韓国の大学の卒業者のためのE-7ビザ

2026年9月18日版の在留マニュアルは、2026年8月時点で94職種を、下の種類に分けて数えています。マニュアルのコードの表にはE-7-91、E-7-S、E-7-Y、E-7-Tも載っていますが、このページでは扱いません。

E-7-1、専門人材：管理者と専門家

67職種

E-7-2、準専門人材：事務職とサービス職

10職種

E-7-3、一般技能人材

14職種

E-7-4、点数制による熟練技能人材

3職種

どの職種にも、マニュアルの中にコードと個別の項目（직종별 세부관리기준）があります。在留マニュアルの許可職種の表で自分の職種を探し、その項目を読んでください。

一般要件

2026年9月18日版の在留マニュアルによると、次のいずれかです：職種に関連する分野の修士号以上。関連する学士号と、その分野での1年以上の経歴。または関連分野での5年以上の経歴。経歴は、学位または資格を取得した後のものだけが数えられます。ただし、IT、バイオ、ナノなどの先端技術分野で働く人は、卒業前にその分野で行ったインターンも数えることができます。

職種ごとの独自の要件

職種の項目が独自の学歴または経歴を定めている場合は、それを満たさなければなりません。たとえばロボット工学の専門家の項目は、修士号以上を求めています。

韓国の学位がある場合

学士号以上

韓国の大学を卒業した人、または卒業見込みの人：雇用の必要性が認められれば、専攻にかかわらず指定された職種への就職が認められ、1年の経歴は免除されます。

準学士号

韓国の専門大学を卒業した人、または卒業見込みの人：専攻に関連する指定職種について、1年の経歴が免除され、雇用の必要性が認められれば就職が認められます。

学位の規定の詳細

どの学校か

大学、産業大学、教育大学、専門大学の学位だけです。遠隔大学（放送大学、通信大学、サイバー大学）、技術大学、各種学校は除かれます。

推薦書

マニュアルの在留資格変更の規定によると、韓国の準学士号または学士号を持つ人は、学士号と1年の経歴を求める職種にも就職でき、雇用推薦書を省略できます。ただし、推薦が必須の職種は除きます。

職種の項目の中には、省庁の推薦と結びついた、韓国の大学の卒業者向けの独自の条項を持つものがあります。ホテルのフロント係と造船溶接工の項目がその例です。

D-2-7ビザで卒業した場合はどうなりますか？

2026年9月18日版の在留マニュアルは、仕事と学習を連携させる留学ビザD-2-7で卒業した人について複数の箇所で触れており、その表現は同じではありません。

特例要件の項

韓国の学士号以上を持つ人に関する規定の中：D-2-7で卒業した人は、国民雇用比率の適用が免除されます。

在留資格変更の基準の項

D-2-7で卒業した政府招請奨学生は、すべての職種で国民雇用比率の適用が免除されます。かっこ書きは、専門人材、準専門人材、熟練技能人材の職種を挙げています。

国民の雇用保護に関する注意事項の項

D-2-7で卒業した政府招請奨学生は、専門人材、準専門人材、一般技能人材の職種で、国民雇用比率と企業規模の基準の適用が免除され、類似の職種は広く解釈されます。

どの文も、その人が卒業したときのビザについてのもので、すべてのGKS奨学生についてのものではありません。D-2-7は、GKS奨学生が申請できるビザです：GKS奨学生のビザ

法務部の2025年12月29日付の告示第2025-406号が、2026年2月1日から2026年12月31日まで適用される年間賃金の下限を定めています。在留マニュアルによると、適用されるのは申請する日の時点で告示されている金額です。

E-7-1、専門人材

31,120,000ウォン

E-7-2、準専門人材

25,890,000ウォン

E-7-3、一般技能人材

25,890,000ウォン

E-7-4、熟練技能人材（点数制）

26,000,000ウォン

表にないこと

独自の基準がある職種

告示によると、法務部長官が別の賃金基準を定めた職種は、その基準に従います。在留マニュアルの表現では、E-7-1の職種のうちのいくつかと、造船溶接工や船舶塗装工などE-7-3の職種のいくつかが、それぞれの項目にある基準に従います。

規模の小さい会社

中小企業、ベンチャー企業、首都圏以外の中堅企業について、マニュアルは最長3年間、緩和された基準を認めています。韓国の会社でのE-7の経歴がない、または3年以下の労働者について、前年の人口当たり国民総所得（GNI）の80%が適用されるところを70%とするものです。これとその年に告示された金額が異なる場合は、有利なほうが適用されます。

マニュアルの別の箇所

マニュアルの在留資格変更の基準は、別の表現を使っています。専門人材には告示された基準、準専門人材・一般技能人材・熟練技能人材には「最低賃金以上」とし、独自の基準に従う職種もあるとしています。

契約

雇用契約書には、月給または年俸に対する労働時間を記さなければならず、時給と月給の両方が最低賃金を満たしていなければなりません。

2026年9月18日版の在留マニュアルは、国民の雇用に関する規定を複数の箇所に載せています。

在留資格変更の基準

原則として、E-7の外国人は、会社が雇用する国民の20%まで雇用できます。国内市場向けの事業を行い国民の従業員が5人未満の会社と、すでに20%を超えている会社は、原則として新規の雇用と在留資格の変更が認められません。所管の省庁の推薦がある場合、出入国・外国人庁の長はこれを超える雇用を認めることができます。先端技術分野で50%まで、特殊言語地域向けの優良輸出企業で70%までです。独自の基準がある職種は、その基準に従います。

国民の雇用保護に関する注意事項

専門人材には、賃金基準を除いて、これらの規定は原則として適用されません。注意事項は例外として、機械工学技術者、製図士、旅行商品開発者、海外営業員、通訳・翻訳者などを、準専門人材、一般技能人材、熟練技能人材とともに挙げています。

従業員の数え方

国民の従業員として数えられる人

最低賃金以上で、3か月以上、雇用保険の加入者名簿に載っている人です。マニュアルの別の箇所は、正規職として3か月以上継続して雇用されている人としています。そのため、会社は原則として開業から3か月以上たってから申請することになります。

税金

国税または地方税を滞納している雇用主は、E-7の労働者を招請できません。

対象者

D-2、D-10、またはマニュアルが挙げるそのほかの資格で適法に滞在している登録外国人で、仕事が就労資格に該当してその要件を満たし、雇用主の代表者と契約を結んでいる人です。

時期

働き始める前です。マニュアルにある求職活動計画書の様式が、D-10の所持者についてそう記しています。

職業と所得の申告

E-7を含む、就労できる資格の所持者は、在留資格の変更、延長、勤務先の変更を申請するたびに、職業と年間所得を申告します。職業は外国人職業申告書に、所得は申請書の年間所得金額の欄に書きます。マニュアルの総則は、税務署のデータと連携しているため所得証明書は省略されるとしています。マニュアルのE-7の賃金の規定は、延長と勤務先の変更では、税務署が発行する前年の所得証明書が必須だとしています。

手数料

在留資格の変更は100,000ウォンです。この変更は、法務部のオンライン申請の対象リストにありません。

書類

• 申請書、パスポートと外国人登録証、写真、手数料
• 雇用契約書
• 雇用主の登録関係の書類
• 要件を満たすことを証明する書類：学位証、経歴証明書、資格証
• 省庁の雇用推薦書、または雇用の必要性を示す書類
• 国税と地方税の納税証明書

韓国以外で発行された書類には韓国語または英語の翻訳が必要で、主要な書類には領事確認またはアポスティーユも必要です。マニュアルのビザ申請の書類リストがそう定めており、在留資格の変更にも準用されます。

許可の期間

許可ごとの上限は3年で、マニュアルが挙げる特定の人は5年です。マニュアルはこれを許可ごとの上限として載せており、合計の期間としては載せていません。

雇用主の変更

マニュアルのリストにある職種は、事前の許可が必要です。リストは機械工学技術者と製図士から始まります。それ以外の職種は、変更から15日以内に届け出ます。届出は代理人が行うこともでき、パスポートにステッカーまたはスタンプが付くため、出入国・外国人庁の窓口で行うのが原則です。本人の責任で、かつ前の雇用主の同意なしに、解雇された人または途中で退職した人は、この届出を利用できません。

仕事が終わった場合

契約が終了した、または正当な理由で仕事が終了したE-7の所持者は、再び仕事を探すためにD-10-1へ変更することができます。合計で最長1年、許可ごとに6か月で、インターンはできません。韓国の大学を卒業した後のD-10求職ビザ

延長

• 申請書、パスポートと外国人登録証、手数料
• 雇用契約書
• 本人の所得の証明（必須）
• 雇用主の事業者登録証
• 滞在先を証明する書類
• 雇用主の納税証明書

身元保証書が求められるのは、マニュアルが挙げる職種だけです。E-7の延長は、法務部がオンラインで受け付ける申請から除かれています。

StudySunbaeは韓国政府から独立しています。法務部は、マニュアルが指針の変更に追いついていないことがあるとしており、出入国・外国人庁が書類を追加または省略することもあります。申請の前に、外国人総合案内センター（1345）か管轄の出入国・外国人庁に確認してください。

• 在留マニュアル・ビザ手引き、2026年9月
• 賃金告示第2025-406号、2025年12月29日
• 出入国管理法施行令、2026年10月2日施行
• 出入国管理法施行規則、2026年9月15日施行
• オンライン申請に関する告示、2025年4月8日施行