EPS-TOPIK: examen, puntajes mínimos y prueba de habilidades
EPS-TOPIK de un vistazo
- Qué es
- El EPS-TOPIK es el examen de coreano del Sistema de Permiso de Empleo de Corea para la visa de trabajo E-9, abierto a personas de los 17 países de origen que tengan de 18 a 39 años y cumplan las demás condiciones de HRDK.
- El examen
- 40 preguntas de opción múltiple en 50 minutos, de lectura y comprensión auditiva, por 100 puntos; en todas las convocatorias desde 1 de agosto de 2025, las preguntas salen del NEW Standard Korean Textbook de HRDK.
- Quién aprueba
- No hay un puntaje de aprobado fijo: HRDK toma a los candidatos que alcanzan o superan el puntaje mínimo de su sector (60 en manufactura, 45 en los demás sectores, 30 en pesca como apto/no apto), por orden de puntaje, hasta el número de seleccionados. Después viene una prueba de habilidades.
- Fechas de examen
- No hay una fecha mundial. HRDK enumera las rondas de cada país y pide a los candidatos que sigan el aviso de examen de su propio país.
Esta página no tiene fechas de examen ni resultados de ningún país, y no aloja el libro de texto ni las preguntas de HRDK.
¿Quién puede presentar el EPS-TOPIK?
HRDK fija estas condiciones, y cada candidato debe cumplirlas todas.
- Edad
- Tener de 18 a 39 años.
- Antecedentes penales
- No tener antecedentes de una condena a pena de prisión (con o sin trabajo obligatorio) ni a una pena más grave.
- Deportación
- No haber sido nunca deportado de Corea ni haber recibido una orden de salir de Corea.
- Salida
- No tener una restricción de salida que lo descalifique.
- Estancia con E-9
- No haber permanecido en Corea 5 años o más con visa E-9.
- Estancia con E-10
- No haber permanecido en Corea 5 años o más con visa E-10.
- Ambas sumadas
- No haber permanecido en Corea 5 años o más con visas E-9 y E-10 sumadas.
El texto de HRDK, en coreano
- 만 18세 이상 39세 이하일 것
- 금고 이상의 범죄경력이 없을 것
- 과거 대한민국에서 강제 퇴거·출국된 경력이 없을 것
- 출국에 제한(결격사유)이 없을 것
- 비전문취업(E-9) 체류자격으로 대한민국에 5년 이상 체류하지 아니한 자
- 선원취업(E-10) 체류자격으로 대한민국에 5년 이상 체류하지 아니한 자
- 비전문취업(E-9)과 선원취업(E-10) 체류자격 기간을 합산하여 대한민국에 5년 이상 체류하지 아니한 자
Los 17 países de origen
- Uzbekistán
- Camboya
- Pakistán
- Kirguistán
- Bangladés
- Nepal
- Sri Lanka
- Vietnam
- Myanmar (Birmania)
- Tailandia
- Filipinas
- Indonesia
- Mongolia
- China
- Timor-Leste
- Laos
- Tayikistán
El EPS-TOPIK es un examen distinto del TOPIK y no otorga ningún nivel TOPIK.
¿Qué incluye el EPS-TOPIK?
El EPS-TOPIK tiene 40 preguntas de opción múltiple, cada una con 4 opciones, en 50 minutos, por 100 puntos, en computadora o tableta: coreano cotidiano, el coreano del trabajo, la cultura laboral coreana y la seguridad laboral.
| Sección | Preguntas y puntos | Tiempo |
|---|---|---|
| Lectura | 20 preguntas, 50 puntos | 25 minutos |
| Comprensión auditiva | 20 preguntas, 50 puntos | 25 minutos |
Qué evalúa y con qué libro
- La lectura evalúa
- Vocabulario y gramática, información práctica como letreros y avisos, y comprensión de textos.
- La comprensión auditiva evalúa
- Sonidos y ortografía, dibujos y fotos, y conversaciones o charlas breves.
- Libro de texto
- Todo EPS-TOPIK celebrado desde 1 de agosto de 2025 se basa en el NEW Standard Korean Textbook de HRDK (HRDK anunció el nuevo libro de texto el 20 de diciembre de 2024).
- Preguntas
- HRDK no publica sus preguntas por adelantado desde 2013; sus preguntas de muestra enseñan el formato y no aparecen en un examen real.
¿Qué puntaje necesita en el EPS-TOPIK?
HRDK usa una evaluación relativa: fija un puntaje mínimo para cada sector y selecciona a los candidatos que lo alcanzan o lo superan, por orden de puntaje, hasta el número que se va a seleccionar. Alcanzar el puntaje mínimo no basta por sí solo para aprobar.
Puntaje mínimo en el EPS-TOPIK, por sector
- Manufactura
- 60 de 100
- Otros sectores
- 45 de 100
- Pesca (apto/no apto)
- 30 de 100
HRDK subió para 2026 los puntajes de manufactura y de otros sectores, que antes eran 55 y 40 (aviso del 6 de marzo de 2026).
El EPS-TOPIK es la primera ronda del sistema de puntos de HRDK para seleccionar trabajadores. La segunda ronda es la prueba de habilidades, y además se suman los puntos de capacidad laboral.
Todos los sectores
- Primera ronda, EPS-TOPIK
- 100
- Segunda ronda, prueba de habilidades
- 100
- Puntos de capacidad laboral
- hasta 5
- Total
- 205
Excepción de pesca
- Primera ronda, EPS-TOPIK
- apto/no apto
- Segunda ronda, prueba de habilidades
- 110
- Puntos de capacidad laboral
- hasta 90
- Total
- 200
Un puntaje sobre 200 corresponde al EPS-TOPIK Especial, y el total del sistema de puntos de pesca también es 200; el EPS-TOPIK general es sobre 100.
¿Qué es la prueba de habilidades del EPS-TOPIK?
La prueba de habilidades es la segunda ronda, para quienes aprobaron el EPS-TOPIK: una prueba física, una única tarea básica de trabajo del sector y una entrevista en coreano, tal como la fija para 2026 el aviso de HRDK del 6 de marzo de 2026.
- Prueba física
- 30 puntos (40 en pesca): se miden la fuerza de agarre, la fuerza de espalda, la estatura y el peso, y la prueba de burpees es la única prueba de resistencia cardiovascular.
- Entrevista
- 50 puntos: presentación personal, conversación básica, nombrar 5 herramientas de trabajo y seguir 5 instrucciones de trabajo, habilidades básicas del oficio, pictogramas de seguridad y 2 preguntas a fondo sobre seguridad industrial.
- Tarea básica de trabajo
- 20 puntos: una única tarea propia del sector, que muestra la guía de la prueba de habilidades de HRDK. La tarea común a todos los sectores (insertar clavijas) está suspendida temporalmente.
Cambios para 2026
El aviso de HRDK del 6 de marzo de 2026 trasladó puntos de la tarea básica de trabajo (de 40 a 20) a la entrevista (de 30 a 50).
Puntos de capacidad laboral
- Qué otorga puntos de capacidad laboral
- En el sector: experiencia laboral de 1 año o más (pesca: 6 meses o más), 120 horas o más de formación, un título de instituto superior o de nivel más alto (pesca: de bachillerato de pesca o de nivel más alto) en una especialidad relacionada, ya obtenido o por obtener, o una cualificación nacional coreana. El trabajo de temporada E-8 en Corea durante 5 meses o más otorga 1 de los 2 puntos de experiencia.
- No cuenta
- Una cualificación obtenida fuera de Corea; licencias sin relación con el trabajo (de conducir, de idiomas, profesionales); trabajo en ventas, apoyo administrativo, enseñanza, servicio público fuera de puestos técnicos o trabajo simple no calificado; formación o estudios sin relación. Enseñar las propias habilidades del sector sí cuenta.
HRDK: material de referencia para la entrevista de la prueba de habilidades de 2026 (PDF en coreano)HRDK: página de la prueba de habilidades (en coreano; aún muestra la prueba anterior)
¿Cuándo es el próximo EPS-TOPIK en mi país?
No hay una fecha mundial del EPS-TOPIK. HRDK publica las rondas de cada país por sector (días de inscripción, inicio del examen y día de resultados), y muchas filas dicen “Undecided” (por decidir) hasta que se fijan. HRDK pide a los candidatos que sigan el aviso de examen de su propio país.
El organismo de empleo en el extranjero de su país anuncia la inscripción. La página de inscripción de HRDK en coreano enumera cada organismo con su sitio web, con los nombres de los organismos en inglés.
- Visión de los colores
- HRDK abrió el 26 de agosto de 2026 una autoevaluación de la visión de los colores para usar antes de inscribirse; HRDK dice que no sustituye un diagnóstico médico u oficial.
HRDK: calendario de exámenes por paísHRDK: avisos de fechas de examenHRDK: organismos de envío y sus sitios web (página en coreano)
¿Cómo se inscribe en el EPS-TOPIK y cuánto cuesta?
Se inscribe a través del organismo de envío de su propio país, en persona y por sí mismo, por regla general: HRDK no acepta inscripciones hechas por un intermediario ni en grupo.
- Tasa
- 28 US$ o su equivalente en moneda local; 24 US$ en Filipinas.
- Reembolso
- Si cancela dentro del periodo de inscripción, el organismo de envío le devuelve la tasa íntegra. A un solicitante al que se le detecte que no cumple los requisitos se le puede reembolsar incluso después del periodo.
- Su nombre
- Escriba su nombre y su fecha de nacimiento exactamente como en su pasaporte: si no coinciden, se le puede negar la entrada a Corea incluso después de aprobar.
- Trampas
- Hacer trampa impide presentar el EPS-TOPIK durante 4 años desde el día de la sanción; llevar un teléfono durante el examen cuenta como trampa.
- Denunciar fraudes
- HRDK tiene un centro para denunciar trampas y fraude organizado en torno a las pruebas de selección, y mantiene en secreto la identidad de quien denuncia: cleaneps@hrdkorea.or.kr.
¿Qué pasa después de aprobar el EPS-TOPIK?
HRDK lleva a cabo los primeros pasos y publica sus listas; el resto viene del sitio del Sistema de Permiso de Empleo del Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea, que describe esos pasos para los empleadores.
- HRDK publica la lista de quienes aprobaron el EPS-TOPIK como candidatos a la prueba de habilidades; estos hacen la prueba de habilidades.
- Los seleccionados entran en la lista de solicitantes de empleo.
- Un empleador que no pudo contratar en Corea recibe del centro de empleo 3 candidatos por vacante, o elige y entrevista a partir de la lista.
- El contrato estándar le llega a través del organismo de envío de su país, y usted lo confirma.
- El empleador obtiene un certificado para su visa; usted recibe la visa E-9.
- Viaja con el organismo de envío; el contrato entra en vigor el día en que entra a Corea.
- Formación para el empleo de al menos 16 horas, pagada por el empleador.
Listas y su puntaje en el sitio de HRDK
Candidatos a la prueba de habilidadesAprobados finalesSu puntajeLos pasos de contratación (página en coreano)
¿Qué es el EPS-TOPIK Especial?
El EPS-TOPIK Especial es para trabajadores que salieron de Corea voluntariamente dentro de su estancia permitida y quieren volver a ser contratados. Es sobre 200 puntos, no sobre 100.
- Quién
- Un trabajador que regresó a su país voluntariamente dentro de la estancia, el 1 de enero de 2010 o después (incluidos los titulares de G-1). Si el regreso no fue voluntario, el examen queda anulado sea cual sea el puntaje.
- Edad
- De 18 a 39 años; de 18 a 38 en Filipinas.
- Selección
- 120 puntos o más y, después, el cupo de cada país, fijado cada año según su proporción de solicitantes. Un trabajador con 1 año o más en su último lugar de trabajo que presente el examen en el sector de ese lugar de trabajo y lo apruebe puede ser asignado de nuevo allí.
Formato del examen, puntos extra y otras condiciones
- Otras condiciones
- Se aplican las demás condiciones del examen general; el límite de 5 años de estancia con E-9 y E-10 sumadas pasa a 6 años cuando el periodo de empleo se prorrogó según la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros.
- Examen
- 40 preguntas en 50 minutos, en computadora o dispositivo móvil: lectura, 100 puntos; comprensión auditiva, 100. En manufactura, 8 preguntas de lectura salen de 8 categorías de oficio.
- Puntos extra
- 5, 10, 20 o 25 por la formación para la reinserción antes del regreso; 10 por salir al terminar el trabajo de temporada (un trabajador que se cambió desde el trabajo de temporada); 20 para un trabajador de empresa U-turn con nivel TOPIK 3 o superior.
¿Qué publica HRDK para estudiar para el EPS-TOPIK?
HRDK publica su material de estudio gratis en su propio sitio; esta página enlaza a él en vez de copiarlo.
NEW Standard Korean Textbook, con audioPreguntas de muestra, con audioLibros de autoestudio y libros electrónicosGuía de la prueba de habilidades
HRDK revisó parte del tomo 2 del libro de texto (lección 33) el 22 de junio de 2026; las copias descargadas antes de esa fecha están desactualizadas.
Fuentes
Página independiente, no de HRDK. Consulte la página de HRDK y el aviso de su propio país antes de inscribirse o de pagarle a alguien.
Dónde difieren las ediciones coreana e inglesa de HRDK
Esta página sigue la edición coreana del sitio de HRDK; donde otra fuente dice otra cosa, se muestran ambas.
- Puntajes mínimos
- La página coreana de HRDK da el puntaje mínimo del EPS-TOPIK para cada sector; su página en inglés menciona un puntaje mínimo por sector, pero no da ninguna cifra.
- Reembolso
- La página coreana de HRDK dice que a un solicitante al que se le detecte que no cumple los requisitos se le puede reembolsar incluso después del periodo de inscripción; su página en inglés dice que a ese solicitante no se le reembolsa después del periodo de inscripción.
- Duración de la estancia
- La página coreana de HRDK excluye una estancia de 5 años o más; su página en inglés dice “más de 5 años”.
- Prohibición por trampa
- La página de normas de HRDK da 4 años desde la sanción; su guía de solicitud en inglés aún dice 2 años.
Dónde difieren la página de HRDK sobre la prueba de habilidades o el aviso de un país
- Prueba de habilidades
- La página de HRDK sobre la prueba de habilidades aún muestra la prueba anterior (insertar clavijas para todos, y una prueba de resistencia sorteada en cada ronda entre varias); su aviso del 6 de marzo de 2026 cambió la prueba para 2026, y esta página sigue el aviso.
- Uzbekistán, 2026
- La Agencia de Migración de Uzbekistán fijó la edad máxima en 40 para su ronda de 2026, dijo que quienes aprueban el examen de coreano y la prueba de habilidades permanecen en la bolsa de solicitantes de empleo durante 2 años, y trató la deficiencia de visión de los colores como no apto sea cual sea el puntaje. Siga el aviso de su propio país.
Las páginas de las que sale esta
- HRDK: Sobre el EPS-TOPIK (en coreano)
- HRDK: Sobre el EPS-TOPIK Especial (en coreano)
- HRDK: Prueba de habilidades, segunda ronda (en coreano)
- HRDK: Inscripción y tasa (en coreano)
- HRDK: Cancelación y reembolso (en coreano)
- HRDK: Normas sobre trampas (en coreano)
- HRDK: Avisos (en coreano)
- Ministerio de Empleo y Trabajo: pasos de contratación del Sistema de Permiso de Empleo (en coreano)
- Agencia de Migración de Uzbekistán: aviso y resultados de 2026