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Visa E-7 para graduados de universidades coreanas

El estatus de trabajo E-7 (특정활동) para personas con un título de una universidad coreana: el manual de estancia del Ministerio de Justicia (18 de septiembre de 2026) y su aviso salarial de 2026, leídos el 13 de octubre de 2026.

En breve

Qué es
La E-7 es para trabajar con un contrato con una organización pública o privada de Corea, en una actividad que designa el Ministro de Justicia: 94 ocupaciones al agosto de 2026.
Con una licenciatura coreana o un título más alto
Si toma un empleo en una ocupación designada, su carrera no tiene que coincidir y se dispensa el requisito de 1 año de experiencia, cuando se acepta la necesidad de contratarlo. Con un título coreano de técnico superior, la ocupación debe estar relacionada con su carrera. Los títulos de universidades a distancia no cuentan, y cuando la ficha de una ocupación fija su propio requisito, ese es el que hay que cumplir.
Criterio salarial
Del 1 de febrero de 2026 al 31 de diciembre de 2026, la E-7-1 exige al menos 31.120.000 wones al año según el aviso n.º 2025-406 del Ministerio de Justicia; una ocupación con criterio propio sigue ese criterio.

No está en esta página: la E-7-4, la vía por puntos para trabajadores E-9; los códigos E-7-91, E-7-S, E-7-Y y E-7-T; ni la lista de ocupaciones.

¿Qué tipos de E-7 hay?

El manual de estancia (18 de septiembre de 2026) cuenta 94 ocupaciones al agosto de 2026, en los tipos de abajo. Su tabla de códigos también enumera E-7-91, E-7-S, E-7-Y y E-7-T, que esta página no cubre.

E-7-1, profesionales: directivos y expertos
67 ocupaciones
E-7-2, semiprofesionales: personal de oficina y de servicios
10 ocupaciones
E-7-3, trabajadores calificados generales
14 ocupaciones
E-7-4, trabajadores calificados por un sistema de puntos
3 ocupaciones

Cada ocupación tiene un código y una ficha propia en el manual (직종별 세부관리기준). Busque la suya en la tabla de ocupaciones permitidas del manual de estancia y luego lea su ficha.

¿Quién cumple los requisitos con un título coreano?

Requisito general
Cualquiera de estos, dice el manual de estancia (18 de septiembre de 2026): una maestría o un título más alto en un campo relacionado con la ocupación; una licenciatura relacionada, más 1 año o más de experiencia en el campo; o 5 años o más de experiencia en un campo relacionado. La experiencia cuenta solo desde después del título o de la licencia, salvo que quienes trabajan en campos de alta tecnología como las tecnologías de la información, la biotecnología y la nanotecnología pueden contar una pasantía en el campo hecha antes de graduarse.
El requisito propio de una ocupación
Cuando la ficha de una ocupación fija sus propios estudios o experiencia, eso es lo que hay que cumplir. La ficha de los expertos en robótica, por ejemplo, pide una maestría o un título más alto.

Con un título coreano

Licenciatura o título más alto
Graduado o por graduarse de una universidad coreana: se permite un empleo en una ocupación designada sea cual sea la carrera, con la dispensa de 1 año de experiencia, cuando se acepta la necesidad de contratar.
Técnico superior
Graduado o por graduarse de un instituto técnico superior coreano: para una ocupación designada relacionada con la carrera, se dispensa de 1 año de experiencia y el empleo se permite cuando se acepta la necesidad de contratar.

Más sobre la regla del título

Qué centros
Solo los títulos de universidades, universidades industriales, universidades de educación e institutos técnicos superiores. Quedan excluidas las universidades a distancia (por radiodifusión, por correspondencia y cibernéticas), los colegios técnicos y las escuelas de tipo misceláneo.
Carta de recomendación
Quienes tienen un título coreano de técnico superior o una licenciatura coreana, dicen las reglas de cambio de estatus del manual, también pueden tomar un empleo en una ocupación que pide una licenciatura más 1 año de experiencia, y omitir la recomendación de empleo, salvo en las ocupaciones donde la recomendación es obligatoria.

Algunas fichas de ocupaciones llevan una cláusula propia para graduados de universidades coreanas, ligada a la recomendación de un ministerio; las fichas de los recepcionistas de hotel y de los soldadores de construcción naval son ejemplos.

¿Y si se graduó con una visa D-2-7?

El manual de estancia (18 de septiembre de 2026) habla de quienes se graduaron con la visa de trabajo y estudio D-2-7 en más de un lugar, y no con las mismas palabras.

En los requisitos especiales
Dentro de la regla para quienes tienen una licenciatura coreana o un título más alto: una persona que se graduó con D-2-7 queda exenta de la proporción de empleo de nacionales.
En los criterios de cambio de estatus
Un becario invitado por el Gobierno que se graduó con D-2-7 queda exento de la proporción de empleo de nacionales en todas las ocupaciones; el paréntesis nombra las ocupaciones profesionales, semiprofesionales y de trabajadores calificados.
En las notas sobre la protección del empleo de los nacionales
Un becario invitado por el Gobierno que se graduó con D-2-7 queda exento de la proporción de empleo de nacionales y de la regla del tamaño de la empresa en las ocupaciones profesionales, semiprofesionales y calificadas generales, y las ocupaciones similares se interpretan en sentido amplio.

Cada frase trata de la visa con la que una persona se graduó, no de todos los becarios GKS. La D-2-7 es una visa que los becarios GKS pueden pedir: Visa de becario GKS

¿Cuál es el criterio salarial de la E-7?

El aviso n.º 2025-406 del Ministerio de Justicia, del 29 de diciembre de 2025, fija el salario anual mínimo que se aplica del 1 de febrero de 2026 al 31 de diciembre de 2026. El manual de estancia: el monto que cuenta es el anunciado al día en que usted solicita.

E-7-1, profesionales
31.120.000 wones
E-7-2, semiprofesionales
25.890.000 wones
E-7-3, calificados generales
25.890.000 wones
E-7-4, calificados, por puntos
26.000.000 wones

Más allá de la tabla

Ocupaciones con criterio propio
El aviso: una ocupación para la que el Ministro de Justicia ha fijado un criterio salarial distinto sigue ese criterio. La redacción del manual de estancia: algunas ocupaciones entre las de la E-7-1 y en la E-7-3, como los soldadores de construcción naval y los pintores de barcos, siguen el criterio de su propia ficha.
Empresas más pequeñas
Para las pequeñas y medianas empresas, las empresas emergentes y las empresas de tamaño intermedio de fuera del área de la capital, el manual permite un criterio flexibilizado durante un máximo de 3 años: el 70% del ingreso nacional bruto por persona del año anterior donde se aplicaría el 80%, para un trabajador sin experiencia con E-7 en empresas coreanas o con 3 años o menos de ella. Cuando ese monto y el anunciado para el año difieren, se aplica el más favorable.
En otra parte del manual
Los criterios de cambio de estatus del manual lo redactan de otra forma: el criterio anunciado para los profesionales, y “el salario mínimo o más” para los trabajadores semiprofesionales, calificados generales y calificados, con algunas ocupaciones que siguen su propio criterio.
Contrato
El contrato de trabajo debe indicar las horas de trabajo frente al salario mensual o anual, y tanto el salario por hora como el mensual deben cumplir el salario mínimo.

¿Qué debe cumplir el empleador?

El manual de estancia (18 de septiembre de 2026) enuncia la regla sobre el empleo de nacionales en más de un lugar.

Criterios de cambio de estatus
En principio se puede contratar a extranjeros E-7 hasta el 20% de los nacionales que emplea una empresa. A una empresa que atiende el mercado interno con menos de 5 nacionales, o que ya supera el 20%, en principio se le niegan las nuevas contrataciones y los cambios de estatus. Con una recomendación del ministerio competente, el jefe de la oficina de inmigración puede permitir más: hasta el 50% en los campos de alta tecnología y el 70% para los exportadores destacados a regiones de lenguas especiales. Una ocupación con criterio propio sigue ese criterio.
Notas sobre la protección del empleo de los nacionales
Para los profesionales, en principio estas reglas no se aplican, salvo el criterio salarial. Como excepciones, las notas nombran a los ingenieros mecánicos, los delineantes, los desarrolladores de productos de viaje, el personal de ventas en el exterior, los traductores e intérpretes y otros, junto con los trabajadores semiprofesionales, calificados generales y calificados.

Cómo se cuenta al personal

Quién cuenta como empleado nacional
Las personas inscritas en el seguro de empleo durante 3 meses o más con el salario mínimo o más; otra línea del manual dice personal fijo empleado durante 3 meses o más sin interrupción. Así que, en principio, una empresa solicita al menos 3 meses después de abrir.
Impuestos
Un empleador con impuestos nacionales o locales impagos no puede patrocinar a un trabajador E-7.

¿Cómo se cambia de D-2 o D-10 a E-7?

Quién
Un extranjero registrado que permanece legalmente con D-2, D-10 u otro estatus que enumera el manual, cuyo empleo corresponde a un estatus de trabajo y cumple sus requisitos, con un contrato firmado con el representante del empleador.
Cuándo
Antes de empezar el empleo: así lo dice el formulario del plan de búsqueda de empleo del manual para quienes tienen una D-10.
Comunicación de ocupación e ingresos
Quienes tienen un estatus que permite trabajar, incluida la E-7, comunican su ocupación y sus ingresos anuales con cada solicitud de cambio de estatus, de prórroga o de cambio de lugar de trabajo: la ocupación en el formulario de comunicación de ocupación del extranjero, los ingresos en la casilla de ingresos anuales del formulario de solicitud. La sección general del manual dice que el certificado de ingresos se omite porque los datos de la oficina de impuestos están enlazados; sus reglas salariales de la E-7 dicen que el certificado de ingresos del año anterior emitido por la oficina de impuestos es obligatorio para una prórroga y para un cambio de lugar de trabajo.
Tasa
100.000 wones por un cambio de estatus. Este cambio no está en la lista de solicitudes en línea del Ministerio de Justicia.

Documentos

  • Formulario de solicitud, pasaporte y tarjeta de residencia, foto, tasa
  • Contrato de trabajo
  • Los papeles de registro del empleador
  • Papeles que prueben su calificación: certificado de título, certificado de experiencia laboral, licencia
  • La recomendación de empleo de un ministerio o papeles que muestren la necesidad de contratar
  • Certificados de pago de impuestos nacionales y locales

Los documentos emitidos fuera de Corea necesitan una traducción al coreano o al inglés, y los principales una confirmación consular o una apostilla: así lo dice la lista del manual para las solicitudes de visa, y se aplica a los cambios de estatus en lo que corresponda.

¿Qué se aplica después de obtener una E-7?

Duración de un permiso
3 años es lo máximo que puede dar un solo permiso, 5 años para unos pocos grupos que nombra el manual. El manual lo imprime como tope de un solo permiso, no como un total.
Cambio de empleador
Las ocupaciones de la lista del manual necesitan permiso previo; la lista empieza con los ingenieros mecánicos y los delineantes. Las demás comunican el cambio dentro de 15 días; un representante puede hacer la comunicación, y la regla es acudir a la oficina porque el pasaporte recibe una etiqueta adhesiva o un sello. Una persona despedida, o que se va antes de tiempo, por su propia culpa y sin el consentimiento del empleador anterior no puede usar la comunicación.
Si el empleo termina
Quien tiene una E-7 y cuyo contrato termina, o cuyo trabajo termina por un motivo justificado, puede cambiar a D-10-1 para buscar de nuevo: hasta 1 año en total, 6 meses cada vez, sin pasantía. Visa D-10 de búsqueda de empleo tras un título coreano

Prórroga

  • Formulario de solicitud, pasaporte y tarjeta de residencia, tasa
  • Contrato de trabajo
  • Prueba de sus ingresos, que es obligatoria
  • El registro comercial del empleador
  • Comprobante del lugar donde vive
  • Los certificados de impuestos del empleador

Un aval de identidad se pide solo en las ocupaciones que enumera el manual. La prórroga de la E-7 queda excluida de las solicitudes que el Ministerio de Justicia recibe en línea.

Fuentes

StudySunbae es independiente del Gobierno de Corea. El Ministerio de Justicia dice que su manual puede ir por detrás de una directriz que haya cambiado, y una oficina de inmigración puede añadir o quitar documentos: confirme con el Centro de Contacto de Inmigración (1345) o con su oficina de inmigración antes de solicitar.